A Alianca
“Funcionários engajados são a chave para o sucesso em qualquer negócio. A Aliança é um livro fantástico que oferece insights do mundo real sobre como construir lealdade, inspirar criatividade e gerenciar equipes vencedoras em longo prazo.” — Kenneth I. Chenault, Presidente e CEO da American Express Ao colocar essa nova aliança no centro de sua estratégia de gestão de talentos, você não apenas trará de volta a confiança, como também será capaz de recrutar e reter aqueles indivíduos com veia empreendedora de que você precisa para se adaptar a um mundo que está mudando cada vez mais rapidamente.Esses indivíduos flexíveis, criativos e com uma tendência para a ação prosperam quando estão em um “período de trabalho” específico — quando têm uma missão que é benéfica tanto para eles quanto para a empresa e que pode ser concluída em um período de tempo realista.Com coautoria do fundador do Linked, este guia ousado, mas prático, para gerentes e executivos fornecerá as ferramentas de que você precisa para recrutar , gerenciar e reter o tipo de funcionário que fará sua empresa prosperar no mundo atual de constante inovação e ritmo acelerado de mudança. O guia best-seller do New York Times para gerentes e executivos. Apresentamos o novo e realista pacto de lealdade entre empregador e empregado. A relação entre empregador e empregado foi quebrada e os gerentes enfrentam um dilema aparentemente impossível: o antigo modelo de emprego com garantias em longo prazo não funciona mais em um ambiente de negócios definido por mudanças contínuas, como também não funciona em um sistema em que cada funcionário age como autônomo.A solução? Pare de pensar em seus funcionários como uma família ou como autônomos. Pense neles como aliados.Como gerente, você espera que seus funcionários te ajudem a transformar a empresa para o futuro. Eles, por sua vez, querem que a empresa ajude a transformar suas carreiras em longo prazo. Mas esse cenário ganha-ganha só acontecerá se ambos os lados confiarem um no outro o suficiente para se comprometerem com investimento e benefício mútuos. Infelizmente, a confiança no mundo dos negócios nunca esteve tão em baixa.Podemos reconstruir essa confiança perdida por meio de uma conversa franca, ao reconhecer a realidade da economia moderna. Portanto, paradoxalmente, a aliança começa quando os gerentes reconhecem que ótimos funcionários podem decidir sair da empresa e quando os funcionários são honestos sobre as próprias aspirações para a carreira.
Hoffman, Reid
REID HOFFMAN é presidente-executivo do LinkedIn Corporation e sócio da Greylock Partners. Em 2003, ele fundou o LinkedIn, o maior serviço de rede profissional do mundo, em sua sala de estar, em Mountain View, na Califórnia. Atualmente, o LinkedIn tem mais de 300 milhões de membros em 200 países e territórios ao redor do mundo. Em 2009, Reid ingressou na Greylock Partners, uma empresa líder em capital de risco do Vale do Silício. Seus investimentos incluem Airbnb, Facebook, Flickr e Zynga. Ele atua em diversos conselhos com ou sem fins lucrativos, incluindo Kiva e Endeavor. Reid tem mestrado em Filosofia pela Universidade de Oxford e um diploma de bacharel, com distinção, pela Universidade de Stanford. |
Yeh, Chris
Chris Yeh é o cofundador e sócio geral da Wasabi Ventures, e tem trabalhado com startups de alta tecnologia desde 1995.Chris obteve dois diplomas de bacharelado com distinção da Universidade de Stanford (Engenharia de Design de Produto e Escrita Criativa) e um MBA da Harvard Business School, onde foi nomeado Baker Scholar.Anteriormente, ele foi o primeiro investidor e CEO interino da Ustream.TV, que a IBM adquiriu em 2016. Ele também ajudou a iniciar várias outras empresas, incluindo Symphoniq Corporation, TargetFirst e Juno Online Services e FarSight Financial Services (divisões da DE Shaw & Co., LP). Chris fundou, investiu ou aconselhou mais de 100 startups de alta tecnologia. |
Casnocha, Bem
BEN CASNOCHA é empresário e autor premiado do Vale do Silício. Ele é coautor de Reid Hoffman no livro Comece por você: adapte-se ao futuro, invista em você e transforme sua carreira, número 1 do New York Times. Ben passou dois anos como chefe de equipe de Reid no LinkedIn e na Greylock Partners. Ben é o fundador da Comcate, Inc., uma empresa líder em software de governo eletrônico. O PoliticsOnline o nomeou uma das “25 pessoas mais influentes do mundo da internet e da política”. A Businessweek o nomeou “um dos principais jovens empreendedores dos Estados Unidos”. Ben dá muitas palestras sobre gestão de talentos e inovação. Ele já palestrou para centenas de empresas e associações em mais de uma dúzia de países. |
| ISBN | 9786555204001 |
| Autores | Hoffman, Reid (Autor) ; Casnocha, Bem (Autor) ; Yeh, Chris (Autor) ; Schreiner, Vanessa (Tradutor) |
| Editora | Alta Books |
| Idioma | Português |
| Edição | 1 |
| Ano de edição | 2022 |
| Páginas | 192 |
| Acabamento | Brochura |
| Dimensões | 0016.00 x 0023.00 |
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